Lowongan Kerja Rumah Sakit Siaga Al-Munawwarah Samarinda menjadi salah satu hal yang di tunggu-tunggu dan saat ini sedang membuka kesempatan bagi tenaga kesehatan profesional untuk bergabung menjadi bagian tim kami.
Dimana lokasi rumah sakit ini berada di Jl. Ramania No.3, Sidodadi, Kec. Samarinda Ulu, Kota Samarinda, Kalimantan Timur 75124
Agar dapat memberikan pelayanan kesehatan berkualitas tinggi bagi masyarakat, kami berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, profesional, dan inspiratif.
Lowongan Kerja RS Siaga Al-Munawwarah Samarinda
Loker RS Siaga Al-Munawwarah Samarinda di dapat dari sumber resminya di Instagram dengan usernam @rssams.id, sehingga tingkat keamanannya sudah sangat terjamin dan Anda jangan ragu untuk mendaftar.
Mari bergabunglah dengan tim kami dan bersama-sama wujudkan pelayanan kesehatan baik dari segi seluruh lapisan masyarakat.
Lihat juga Loker kesehatan Daerah Samarinda terbaru lainnya.
Untuk kemudahan mencari lowongan pekerjaan di bidang kesehatan, ikuti akun sosial media kami.
Dibawah ini merupakan kualifikasi dan posisi yang sedang dibutuhkan, beserta tata cara melamarnya:
Asisten Apoteker
- Pria/Wanita Usia Maksimal 30 tahun
- Pendidikan Minimal D3 Farmasi
- Berpenampilan Menarik
- Memiliki STR TTK Aktif
- Tidak sedang bekerja di tempat lain
Tata Cara Melamar Loker di Rumah Sakit Siaga Al-Munawwarah Samarinda
Jika Anda merasa memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan lowongan kerja kesehatan diatas, segera kirim surat lamaran, Curriculum Vitae (CV) terbaikmu, dan berkas pendukung lainnya dengan cara menekan tombol Lamar Sekarang atau kirim langsung ke alamat rumah sakit diatas.
Lihat Daftar Loker Kesehatan Kalimantan Timur terbaru lainnya.
Untuk deadline dari lowongan ini dapat dilihat dengan menekan tombol apply dibawah, apabila masih dapat dilamar berarti lowongan kerja di rumah sakit tersebut masih di buka.
Sekian informasi terkait lowongan kerja yang bisa kami berikan, semoga bermanfaat dan jangan lupa untuk bagikan ke sosial media serta teman-teman kalian ya.
