Lowongan Kerja Rumah Sakit HAMORI menjadi salah satu hal yang di tunggu-tunggu dan saat ini sedang membuka kesempatan bagi tenaga kesehatan profesional untuk bergabung menjadi bagian tim kami.
Dimana lokasi rumah sakit ini berada di Jl. Raya Sembung Pagaden, Jabong, Kec. Pagaden, Kabupaten Subang, Jawa Barat 41251
Agar dapat memberikan pelayanan kesehatan berkualitas tinggi bagi masyarakat, kami berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, profesional, dan inspiratif.
Lowongan Kerja RS HAMORI Subang
Loker RS HAMORI di dapat dari sumber resminya di Instagram dengan usernam @rshamori, sehingga tingkat keamanannya sudah sangat terjamin dan Anda jangan ragu untuk mendaftar.
Mari bergabunglah dengan tim kami dan bersama-sama wujudkan pelayanan kesehatan baik dari segi seluruh lapisan masyarakat.
Lihat juga Loker kesehatan Daerah Subang terbaru lainnya.
Untuk kemudahan mencari lowongan pekerjaan di bidang kesehatan, ikuti akun sosial media kami.
Dibawah ini merupakan kualifikasi dan posisi yang sedang dibutuhkan, beserta tata cara melamarnya:
Tenaga Teknis Kefarmasian
- Pendidikan minimal D3/S1 Farmasi
- Memiliki STRTTK Aktif
- Berpengalaman Minimal 1 Tahun sebagai Asisten Apoteker di Rumah Sakit
- Memiliki sertifikat yang menduku (lebih disukai)
- Mampu bekerja secara team dan bersedia bekerja dalam shifting
Tata Cara Melamar Loker di Rumah Sakit HAMORI
Jika Anda merasa memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan lowongan kerja kesehatan diatas, segera kirim surat lamaran, Curriculum Vitae (CV) terbaikmu, dan berkas pendukung lainnya dengan cara menekan tombol Lamar Sekarang atau kirim langsung ke alamat rumah sakit diatas.
Lihat Daftar Loker Kesehatan Jawa Barat terbaru lainnya.
Untuk deadline dari lowongan ini dapat dilihat dengan menekan tombol apply dibawah, apabila masih dapat dilamar berarti lowongan kerja di rumah sakit tersebut masih di buka.
Sekian informasi terkait lowongan kerja yang bisa kami berikan, semoga bermanfaat dan jangan lupa untuk bagikan ke sosial media serta teman-teman kalian ya.
